最近，面临退役的小伙伴，特别是面临安排工作的小伙伴，虽说对于新的量化赋分的规定关注度比较高，但对于其中的一些问题，还知之甚少，有些情况，甚至还说不清道不明，今天路哥就针对后台咨询较多的几个问题回复如下，仅供参考，最终以文件下发为准。一、关于优秀士官人才奖是否加分的问题讲清楚这个问题，有两个方面需要了解。一个方面是，表彰是如何区分的？另一个方面是，全军优秀人才奖属于哪个级别的表彰？简单的说，表彰主要区分为一级表彰、二级表彰和三级表彰。为了便于大家理解，路哥就简单的阐述一下，这几类表彰是如何区分的。一级表彰就是军委层面和国家层面实施的表彰；二级表彰就是战区级别或相当于战区级别层面实施的表彰；比如说陆军实施的表彰，就是属于二级表彰的范畴。三级表彰就是战区级别以下且军级以上层面或地方省部级层面实施的表彰。讲清楚表彰的问题之后，咱们再来看一下，全军优秀人才奖属于哪个级别的表彰。在《关于设立和实施士官优秀人才奖的通知》这份文件中规定：在全军或者大单位堪称优秀的，评为一等奖；在军级单位堪称优秀的，评为二等奖；在师级或者团级单位堪称优秀的，评为三等奖。奖励工作每年进行一次，结合年终工作总结于12月底前完成申报，翌年1月组织评审、月底完成。一等奖由四总部审批、通令表彰；二、三等奖由大单位审批、以通令形式公布。对获奖人员颁发士官优秀人才奖证书、证章和奖励金。在军改后，原解放军四总部均已撤销，目前的一等奖是由军委政治工作部审批并通令的表彰的，二、三等奖仍是由大单位审批、公布。无论是从审批的机关还是从选择的范围情况来看，一等奖是由军委政治工作部进行通令表彰，因此属于二级表彰的范畴。二等奖和三等奖属于所属大单位表彰奖励的对象，一般是战区兵种单位进行表彰，因此属于三级表彰的范畴。但还有一点争议较大的就是，从人才选择范围层面来看，二等奖在军级范围内进行选拔，仍可作为三级表彰的范畴，但对于三等奖却是在师级单位或团级单位推荐，争议还是比较大的，从这个方面来讲，三等奖只能算作是普通的通令奖励。划重点：对于能否加分，最终的还是要以规定为准。二、加分减分的细节问题对于这个问题，用一张表格可以进行充分的说明。但有一些细节还是需要注意。就是对于表格当中体现的证明的各类编号问题，一定要认真填写。在认真填写的同时，最好以复印件和盖章的形式进行证明，在地方复查量化评分环节，这个环节显得尤为重要。有前此年有些小伙伴因为缺少立功的通令，而出现过未加分的遗憾。
三、要注意档案的整理环节简单的说，量化评分的依据，都是依据档案来进行评判。从今年开始，在整理档案环节，有一个环节显得十分重要，这个环节就是对于管理任职档案整理的环节显得尤为重要。因为这个项目也要进行加分了。而这个环节，也是以往遗漏较多的项目。那么，在此环节该注意哪些事项呢？一是关于任职岗位时间的认定。通常情况下，关于任职岗位的认定，主要以任(代)职起始时间以任免表(《军士(义务兵)岗位职务任免表》或者《士兵任职报告表》，下同)代理职务报告表(《军士代理军官(文职人员)岗位职务报告表》或者《士官代理干部职务报告表》，下同)确定的任(代)职命令或者通知时间为准。当然了，最重要的一点，还是要任职时间以2年为限，任职2年以下的不加分，任职2年以上的，进行综合计分。在这个方面，路哥提的建议就是，最好每个涉及文件编号的，都要准备审批文件的复印件，并加盖相应的公章，虽说这个方面没有要求，但对于地方而言，特别是新规第一年实施，个人准备充分是提前。二是关于服役地的界定问题。通常情况下，同一地区符合艰苦边远地区和海岛两类情形的按照就高原则计分。相应情形认定一般以退役军士和义务兵人事档案中职务任免、服现役经历等相应记载为准，人事档案中确无相应记载的，可以以部队认定的享受相关津贴、服现役地点情况的证明材料为依据。注意一个关键点，就是津贴和服役地点情况的证明材料，这一点主要针对服役地出现变化的群体而言，还是那句话，也要提前进行准备。三是其它的相关问题。简单的说，在全面整理档案的前提下，还要逐项针对加分项目的证明材料进行全面准备，不能待安置期间“两耳不闻窗外事”，全部依托整理档案人员进行完善，只有自己重视了，才能确保档案整理完整，有序。总的来说，对于档案的整理工作，应该高度重视，并全面准备，也只有这样，在最终的量化评分环节才能依据个人的服役经历进行如愿评分！
