2023年军士量化评分7个细节，要注意！

昨天针对军士退役量化同赋分加分的项目进行了公布，那么，在服役时还要注意哪些方面呢？简单的说，能够争取加分条件的，尽量在服役时，多争取一些加分的条件：细节1.从军衔角度来讲，军衔越高，计分的分值越高。比如说二级上士可以计分13分，而一级上士则可以计分17分。细节2.从服役时间来讲，服役时间越长，计分的分值越高，对于服役12年以内的，每服役1年计2分，超过12年的，每多服役1年计3分。对于不满1年的，要计发至服役当月。比如说：服役12年零11月，那么，服役军龄的最终赋分是12X2+11/12X3=26.75细节3.从奖励表彰角度来讲，奖励表彰越多，计分的分值越高。主要区分战时奖励、平时奖励和重大非战争军事奖励三个方面，这个与奖励表彰的划分协调统一。需要注意的一点就是，如若因“四有”优秀个人获得嘉奖的，两者只计分一次。大家期待的士官优秀人才奖，也会有相应的计分标准。具体还会在执行细则中加以体现。细节4.根据个人的身体条件，还要进行计分。主要区分因战和因公致残两个方面进行区分，其中对于因战致残被评定为5-10级的，分别计分50、40、30、20、10、5分；因公残被评定为5-10级的，分别计分40、30、20、10、5、2分。对于因病致残的则不加分。细节5.在计分标准方面，侧重于重要岗位和参战人员。比如说对于本人参加过作战的，每参战1天计0.5分。换句话说，只要进行过作战，最后的退役赋分都是相对比较高的。再比如说对于从事飞行、舰艇、涉核等重要岗位的，累计服役2年以上的，每在相应岗位服现役1个月计0.05分。细节6.对于担任岗位职务的，也会给予适当赋分。在部队有些老军士，在担任骨干一段时间之后，无论对于工作的热情还是对于担任骨干的激情，都会相应的下下降，进行职业化之后，无论是在工资待遇方面还是在退役待遇方面，对于担任骨干的人员在计分方面，也会给予适当倾斜，以此来不断调动骨干的工作积极性。比如说在服役期间，在分队长（代理排长）、班长、副班长或者相当职务管理岗位累计任职2年以上的，每在相应岗位任职1个月分别计0.15、0.1、0.05分。细节7.对于在服役期间违规违纪的人员，还是进行适当的减分。比如说：在服役期间，受警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看等党纪处分的，每次分别减少5、10、30、60分。总的来说，新的量化规定与个人服役的贡献密切挂钩，还是那句话，要想退役得高分，没有捷径可走，要么安心服役，要么多做贡献！