AI黑暗森林法则

宇宙就是一片黑暗森林，每个文明都是带枪的猎人，像幽灵般潜行于林间，轻轻拨开挡路的树枝，竭力不让脚步发出一点儿声音，连呼吸都小心翼翼……他必须小心，因为林中到处都有与他一样潜行的猎人。他如果发现了别的生命，不管是不是猎人，不管是天使还是魔鬼，不管是娇嫩的婴儿还是步履蹒跚的老人，也不管是天仙般的少女还是天神般的男孩，能做的只有一件事：开枪消灭之。在这片森林中，他人就是地狱，就是永恒的威胁，任何暴露自己存在的生命都将很快被消灭。——《三体II·黑暗森林》在《三体》小说中，描述了这样一个“黑暗森林法则”——必须默认宇宙中的所有未知的其他文明都是不怀好意的带枪的猎人。而一旦你发现了其他文明的存在，只能比对方先开枪，才能保证自己的生存。现在，几乎对于所有人来说，AI时代就是那座未知的“黑暗森林”；而AI工具，就是人人都能获取的那把“枪”。谁先用好AI工具，就像谁先开枪一样，能活的久一点。   老板与员工   对老板而言，过去需要招20个程序员才能干的活，现在可能只需要3个就够了。只要对具体的业务需求了解的足够深，AI可以取代绝大多数编程的工作。企业会默认员工是会使用AI工具的，就像现在企业默认员工是会使用电脑打字、会使用Office一样。会使用AI工具是进入职场的敲门砖。但是对于员工而言，他之所以在企业平台上打工，无非是因为企业平台（尤其是老板）能比我更快的接触到各种资源和需求，老板垄断了信息来源，所以我必须得给他打工。但是如果我能够利用AI工具可以比老板更能对接到业务需求和资源，那我为什么还要打工呢？如果利用AI工具和算法，我就可以预判某支股票的走势，或者国家政策的调整（加息减息），或者某个具体细分行业的业务动向……我何必还要给老板打工？所以我判断：随着AI工具的大规模使用，老板和员工之间的界限会越来越模糊，灵活用工模式会成为主流！在这个项目上我给你打工，在另一个项目上，你给我打工。   企业与资本   企业间的竞争关系，过去是大鱼吃小鱼，后来是快鱼吃慢鱼，现在是智鱼吃蠢鱼。谁能比竞争对手先用好AI，谁就能让对手迅速沦为自己的“肉鸡”。无论企业的体量有多么大，“护城河”多么的宽和深，在AI参与的立体打击方式面前，护城河形同虚设。“企业估值”会有一个很大的调整，也就是你们企业利用AI所创造的价值/利润，以及企业核心业务被AI所取代的风险。前者是乘法，后者是除法。尤其是以依靠数据、信息、资本的运作来运营的企业，比如互联网和金融行业，他们的估值模式会有一个很大的变化。互联网思维中的“专注、极致、口碑、快”这四条，一般人哪里比得过AI！一个人，一台电脑，一套自研算法，就有可能颠覆整个资本市场，甚至让那些资本巨头都成为他的盘中餐，就像1900年代的美国资本市场那样，进入到“乱纪元”。   人才和教育   国家与国家之间的竞争，更体现在人才和教育之间的竞争。哪个国家的教育体系能够迅速培养出能够适应甚至主导AI时代的人才，并且能用好他们，谁就能占得先机，赢得未来。传统的教育模式——无论是东方还是西方的，都会有重大调整。AI时代的人，必须要有想象力和创造力。而想象力和创造力不是躺在那里想就行了，一定要有足够多的阅历和见识，以及足够多的挫折。填鸭式教育和所谓的快乐教育，都不足以培养AI时代的人才。个人判断，AI时代的教育模式，是项目制的，也是终身制的。即学即用，即用即学。学校和社会之间的界限会越来越模糊，可能有点类似过去“学徒制”的模式，但是比学徒制更开放。比如一个15岁的孩子就可以利用AI工具接项目，甚至可以赚零花钱；而他可能一直到70多岁还在学习各种新知识、新技能。学历文凭越来越不值钱，但是项目经验会越来越值钱，尤其是每个人的项目都在互联网上有据可查。“文凭”的本质其实是在信息不对称的社会，对人的基本素质的“信任背书”。而随着信息的流动性越来越强，“我毕业于XX大学”可能就没有“我做过XX项目”更有说服力。过去必须要大学毕业之后才能做项目，而将来10多岁的小孩就能利用AI工具自己鼓捣项目，还能赚钱。这就不难解释为什么硅谷创业者很多都是辍学者了——新知识往往都是碎片化的，而一旦变成学校的教科书，那就已经过时了。在AI时代，哪些知识必须要系统学习呢？基础的数学、物理、化学、生物、语文与写作、至少1门外语、逻辑学、批判性思维。培养艺术和体育爱好。只有掌握了这些，哪怕走入黑暗森林，你才会开枪，甚至会造枪。砰！