剑客行者 三剑客
三剑客 题图/大唐
话少说的都是大事！
这是一个战友看到关于退役军人量化赋分（计分）办法最新消息后，在朋友圈里说的话。
在退役军人事务部关于2022年退役军人工作系列报道之六中，有这样一段话：结合新的军官制度、士兵制度改革成果，研究转业军官服役贡献量化赋分办法，跟进修订安排工作退役军士和义务兵服现役表现量化评分办法，树立重德才、重实绩、重贡献的安置导向，激励引导现役官兵聚焦备战打仗，积极建功军营。
可能大家关注的重点，是《退役军人安置条例》，但是剑客觉得两个量化办法也值得大家关注。在一分之差就可以决定一个退役军人安置选岗的顺序和结果的退役安置中，量化办法的重要性不言而喻。
量化办法，是区分转业军官和退役军士、义务兵的。
这里先说说转业军官。
还记得，去年退役军人事务部官网上有这样一段留言。
来信（退役军人）：
根据《中华人民共和国退役军人保障法》规定，“担任作战部队师、旅、团、营级单位主官的转业军官”优先安置，从今年各地区的安置情况看，部分省市采取每一年加0.5分或者1分的方式。请问对法规中明确的要求，目前有没有什么指导性的实施意见，具体执行过程中怎么把握？
回复（移交安置司）：
您好，感谢来信。
根据《中华人民共和国退役军人保障法》《现役军官管理暂行条例》等有关法律法规要求，军队方面正牵头研究配套的办法措施，通过量化军官服役贡献，推进军官安置体现服役贡献越大、实绩越突出、安置越好的工作导向。下步，相关办法成熟后，将以适当方式推出，供各地结合实际落实。
从回复中我们可以知道，军地正研究配套办法措施，做好军官的赋分工作。而关于而报道中的内容，也恰恰印证了回复中的内容，让这个办法落地实锤了。
有人说，这个赋分办法有必要吗？
肯定有。虽然相关法规明确大部分军官转业都将采取考核考试相结合的方式进行，但是却对具体的考核赋分办法没有进行统一规范。
这就导致了同一个赋分内容，这个省有那个省没有，或者这个省高那个省低，造成了执行的不方便和获得感的落差。
以云南省和甘肃省的安置考试为例。
在考核计分内容上：云南省分为基础计分（主要是军龄，职务，任职时间，军警衔计分，学位学历计分），加分（个人奖励，科技成果，照顾加分，伤残加分），减分三个内容。
甘肃省则只有一个大项，主要是兵龄，职务，立功受奖，艰苦边远四个方面。这种因为地域因素造成的获得感落差，让一些战友感到不解和无奈：立功还因为地域户籍而变得获得感不同？而统一规范的军官转业赋分办法，就能有效避免和解决工作中在赋分方面存在的问题。
而目前这个工作的核心是“研究”，也意味着今年的工作重心是研究论证，为正式的文件拟制做好准备。这也意味着今年这个办法施行的希望不大，只能期待。
再说说士兵方面，倒是让剑客有些意外。
主要因为2018年《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分暂行办法》实施后，已经能够较好满足士兵安置量化计分的要求，感觉修改的紧迫性不是很高。
不过细细想来，倒也是意料之中。
一是士兵制度改革之后，修订是必须举措。2022年3月31日《军士暂行条例》《义务兵暂行条例》等6部关于士兵制度的新法规文件都开始施行。新的士兵制度在军士、义务兵的建设定位、士军衔、军士补充来源渠道、士兵退役安置制度等方面都有很多变化。这些新变化倒逼退役士兵量化计分办法需要及时调整，更好适应士兵制度改革的需要。
二是退役安置工作需要。士兵改革之后，军士的地位逐步提升，相应的退役保障服务也更加具体化、规范化。而且新的勋表制度施行之后，在量化积分的内容、标准、项目、分类等方面都提出了新的要求。为了更好做好这个工作，让士兵的付出得到体现，跟进修订也就在所难免了。而且这也是配套《退役军人安置条例》《退役军人保障法》，开展相关退役安置制度法规建设的重要举措。
三是更好的服务保障。从报道中可以知道，未来的量化计分，是区分军士和义务兵的，也让士兵的计分进入分类别、区分对待的时代。剑客认为，不同的计分办法更能体现军士、义务兵的不同定位，体现军士、义务兵在服役表现、贡献方面的不同。
所以两个办法的研究和修订，是值得期待的，也必将给退役军人的退役安置提供更好的制度支撑。
可能有细心的战友发现，虽然都是档案量化方面的制度政策，在军官和士兵的表述却是不同的：军官是服役贡献、量化赋分，而士兵则是服现役表现、量化评分。
有着一字之差。
具体的细节不得而知，但是剑客认为觉得肯定法出有因。
毕竟量化军官的贡献，总体上要比士兵复杂得多。
虽有不同，不可否认，落脚点是一致的。
尽管两个办法已经列入了日程，相信年度之内肯定会展开落实，但是剑客也想对战友们谈谈自己的看法。
生活中，很多战友都呼吁退役军人的量化办法应该全国一个样，应该是刚性落实而不是差异化落实，这样才能体现量化的价值和意义。也有的战友把现状归结于地方的不尽心、不负责，没有体现自己服役贡献的价值。
对于这个问题，剑客想说，一方面即使未来两个办法实施，相信也只是在基本内容、标准等方面的规范统一，确保最基本的保障。
但是由于各省市情况不同，为了做好这个工作显然还要兼顾地方实际，差异性、地域性的内容依然会有。
另一方面，这样的落差不可避免，但是各省市都会做到本省市内的公平公正和透明，这也就保障了大多数人的权益。其实，这就够了。
对此，我们也需要理性看待、正确对待才好。
而更关键的，无论办法如何修订制定，你必须有可以量化、可以更多赋分的贡献、表现才行。不然制度再好，你没得量化也只能是干瞪眼。
能挣分才能计分！
因此，长期服役、多做贡献，才是在量化赋分中取得好分数的关键和基础。
所以，希望战友们都能抓住机会，切不可错失！
