3月9日，在河南省漯河市郾城区党管武装工作大会上，1名党管武装考核量化打分排名最后的乡镇书记作深刻检讨，并提出具体整改措施和时限。1名街道书记的述职报告内容不实、措施不力被区委书记、人武部党委第一书记当场点名批评。郾城区人武部上校部长邵天江告诉笔者：“这次会议之所以取得实实在在的成效，得益于郾城区军地联合出台的党管武装考核办法，让高举轻放武装工作的乡镇（街道）‘一把手’再也坐不住了。”
去年12月初，区委常委会在研究全区科级领导班子和科级干部2022年度综合考核工作时，担任“武常委”的人武部主官，将“党管武装纳入全区目标考核体系”议题提交常委会，获得一致通过。随后，人武部将全区目标考核中党管武装占比的5分量化分解成百分制，联合区委组织部制定《党管武装百分制考核细则》。去年底，人武部选派6名能力强、业务精、作风硬的干部职工分别进入区委组成的6个考核组，对全区10个乡镇党委书记履行党管武装职责情况进行全面考核，考评主要采取听取汇报、座谈了解、问卷调查、实地查看等办法实施，并现场打分，确认签字，最后排出名次。得分98.5分的李集镇党委书记武彦杰被推荐为漯河市“党管武装好书记”表彰对象，优秀达标的该镇武装部被推荐为河南省军区表彰的基层建设先进单位。同时人武部将10个乡镇考核得分按5分制换算后纳入区年度目标考核分值。对考核成绩较低乡镇，将问题拉单列条责成限期整改，随后结合区委组织部对科级领导班子和科级领导干部综合考核工作进行二次考核，仍不达标的，取消后备干部资格。
笔者在考核《细则》中看到，党管武装制度落实、基层武装部规范化建设、武装工作经费保障、大学毕业生征兵报名、民兵连预建党支部作用发挥等五项内容所占分值从25分到15分不等。其中，基层武装部规范化建设部分又被细化为5项内容，专武干部配备、硬件设施、软件资料等分别占到了5分、4分、3分。一名在考核中勉强过关的乡镇书记告诉笔者：“这样的考核是近几年最严格的，对我们是一次促进和鞭策，也让我们找到了落实党管武装工作的抓手。”
党管武装会议结束第二天，就有两个乡镇（街道）党（工）委书记召开武装工作会议，研究新年度武装工作创新发展难题。短短几天时间，全区10个乡镇累计解决武装工作问题11个，形成你追我赶的良好局面。
（作者：邵天江、郭亚兵）
